|
RAPI Rakernas V: Faktor 5 K |
|
|
|
|
Thursday, 08 May 2008 |
"Faktor 5K" dalam kajian strategis saya di Materi Rakernas V Tahun 2008 memberikan kontribusi yang sangat signifikan dalam penyelenggaraan organisasi (bukan hanya di RAPI...bisa juga di tempat kita bekerja), dari hasil kajian di organisasi RAPI (dari kacamata Litbang Pengurus Pusat) diketahui bahwa "Faktor 5K" yang ada dalam keberlangsungan kinerja organisasi satu dengan lainnya tidak seimbang.....di satu sisi 5K nya bagus di sisi lain diketahui tidak bagus (tidak secara keseluruhan elemen 5K berjalan dengan baik).
Ketidak-seimbangan ini tentu dengan sendirinya akan membawa dampak kinerja tidak optimal, dan pada akhirnya, hasil yang didapat juga tidak optimal, diketahui juga banyak faktor sebagai penyebab "Faktor 5K" ini tidak se-imbang, diantaranya, antara lain, prioritas bahwa Pekerjaan dan Keluarga adalah hal yang sangat penting dibanding organisasi, yang lainnya adalah, rewards atau renumirasi (penghargaan) yang tidak sebanding dengan pengorbanan waktu, tenaga, pikiran dan "biaya" yang kita keluarkan untuk organisasi (kita dapat apa dari organisasi..?).
Faktor 5K berpulang pada diri kita sendiri, antara lain, contohnya, bagaimana kita ber-komitmen dalam ber-organisasi, konsisten terhadap tugas dan kewajiban, konsekuens terhadap hal-hal yang dilakukan, kontinyuitas berlangsung secara terus neberus, dan seberapa besarkan kontribusi kita untuk keberlangsungan penyelenggaraan organisasi.
Tentu, organisasi tidak akan "menuntut" faktor 5K ini dapat seimbang dimiliki oleh semua Anggota Organisasi....khususnya Personal Pengurus.....namun bila kita bisa dapatkan ukuran minimal yang sama.....organisasi diharapkan bisa berjalan dengan baik....bagaimana di RAPI....coba deh kita ukur diri kita sendiri....enggak usah jauh2....sesama teman Pengurus yang ada di dekat kita aja.....
Sekilas.......sedikit informasi tambahan...semoga bermanfaat....terima kasih
JZ 10 HDH
|
